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软件名称: 学院专业技术岗位规范聘任工作实施方案
文件类型:
界面语言: 简体中文
软件类型: 国产软件
运行环境:
授权方式: 共享软件
软件大小:
软件等级:
软件登陆: gly
作 者 :
整理时间: 2010-12-20
软件简介: 按照我省事业单位岗位设置管理制度改革的要求,根据《关于做好事业单位专业技术岗位聘用工作有关问题的通知》(辽人社职函[2010]68号)文件精神,结合我院实际,在充分调研、广泛征求意见的基础上,特制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持以人为本,全面实施人才强校战略。通过科学合理的聘用,建设精干高效的专业技术队伍,营造吸引和稳定人才的制度环境,更好地激发专业技术人员的工作积极性和创造性。

二、聘任对象

我院在编在职在岗的专业技术人员。

三、空余岗位数量

本次专业技术岗位规范聘任工作分两轮进行:第一轮是对现有空余专业技术岗位的聘任;第二步是对第一轮聘任后所空出的专业技术岗位的补聘。

第一轮专业技术岗位规范聘任中空余岗位情况如下:

(一)辽宁职业学院空余岗位情况

四级专业技术岗位空余8个,七级专业技术岗位空余19个,十级专业技术岗位空余27个。

(二)辽宁省农业机械化学校空余专业技术岗位情况

四级专业技术岗位空余3个,七级专业技术岗位空余13个,十级专业技术岗位空余61个。

(三)辽宁职业学院附属农场空余专业技术岗位情况

四级专业技术岗位空余1个,五级专业技术岗位空余1个,六级专业技术岗位空余2个,七级专业技术岗位空余2个,八级专业技术岗位空余2个,九级专业技术岗位空余2个。

第二轮专业技术岗位规范聘任空余岗位情况暂无法确定,待在第一轮聘任完成后方能确定,并即时向全院公布。

四、聘用工作组织机构

(一)成立部门专业技术岗位聘任工作小组(以下简称部门聘任工作小组)

部门聘任工作小组由部门领导成员和工作责任心强、作风正派、办事公道、具有较高威信的教职工代表3—7人组成。

其工作职责是:负责对本部门申报人员的申报资格、条件及申报材料进行初审;负责组织协调《学院专业技术岗位规范聘任工作实施方案》具体实施过程中的相关工作。

(二)成立学院专业技术职务申报聘任工作小组(以下简称学院聘任工作小组)

具体成员名单及工作职责详见辽职院委发[2010]16号文件。

(三)成立学院专业技术职务申报聘任评审委员会(以下简称评委会)

具体成员名单及工作职责、工作方式详见辽职院委发[2010] 16号文件。

(四)成立学院专业技术岗位规范聘任工作计票小组(以下简称计票小组)

总监票人由党委副书记、纪委书记王玉家同志担任,监票人由纪委委员张涛、李刚、池秋平、赵学玮四位同志担任,计票人12人,从各教学及相关教辅部门中分部门进行推荐。计票小组实行回避制度,本人及配偶或直系亲属参加竞聘的,本人不得担任监票人或计票人。

其工作职责是:负责对整个竞聘过程中推荐排序票的分发、统计和汇总。

五、岗位聘用条件

专业技术岗位聘用条件的具体评价内容详见附件1。

六、聘任程序与方法

(一)公布岗位

学院公布各级专业技术岗位空余数量和《学院专业技术岗位规范聘任工作实施方案》。

(二)申请报名

符合岗位聘任条件人员向所在部门提出书面申请,填写《专业技术岗位聘任申请表》和《专业技术职务聘任申报材料表》,并提交相关佐证材料。

(三)资格审查

部门聘任工作小组对本部门申报人员的资格、条件及相关佐证材料进行初审后,组织本部门申报人员,在部门全体教职工会议上进行述职,述职后,与会人员对其进行民主推荐,部门聘任工作小组根据民主推荐结果提出推荐意见,对申报同一职级有两人及以上者要对申报人员进行推荐排序(推荐排序时,辽职院、农机校和附属农场的申报人员要分开进行,但必须是由部门全体教职工对其进行推荐排序,部门的推荐排序结果将提供给评委会和述职推荐大会的与会人员进行参考),将推荐、排序结果及相关材料报送学院聘任工作小组。学院聘任工作小组对申报人员的资格、条件及相关佐证材料进行审查,审查符合条件的申报人员名单向全院公布。

(四)述职和民主推荐

召开由学院党委成员及教职工代表参加的述职推荐大会,申报人员就取得拟聘任职务资格以来的工作表现及工作业绩等情况进行述职。申报副高级及以上专业技术岗位者每人述职时间不超过5分钟,申报中级及以下专业技术岗位者每人述职时间不超过3分钟,述职后,与会的学院党委成员及教职工代表以无记名投票的方式对申报人员进行民主推荐排序。

(五)评委会评审推荐

评委会根据申报材料、评审条件对申报人员进行评议、评审,最后以无记名投票方式对申报人员进行评审推荐排序。

(六)确定拟聘人选、公示

将学院党委成员、评委会、教职工代表三个层次的民主推荐排序结果按3:4:3的权重进行加权排序(即学院党委成员的推荐排序结果占30%,评委会的推荐排序结果占40%,教职工代表的推荐排序结果占30%),如最后的加权排序结果出现并列排序时,以评委会的推荐排序确定先后顺序。

学院党委会根据三个层次的加权排序结果研究确定拟聘任人选,并将拟聘任人选在全院范围内公示。

(七)履行聘任审批手续

拟聘任人选经公示无异议后,将拟聘任人选按照推荐排序报送省农委及省人社厅审批 (如上级部门对第一轮聘任确定的每一职级的拟聘任人选不能按现有的空岗全额批复,将按每一职级的推荐顺序从前至后依次聘任,未被批复的拟聘任人选进入现聘任职级的最高等级,第二轮补聘确定的各等级拟聘任人选按推荐顺序依次顺延)。

七、时间安排

(一)12月8日 动员部署

学院召开各部门负责人会议,对此次专业技术岗位规范聘任工作进行全面动员和具体部署,并下发《学院专业技术岗位规范聘任工作实施方案》(征求意见稿)。

(二)12月8—13日 征求意见

以部门为单位讨论《学院专业技术岗位规范聘任工作实施方案》,广泛听取教职工对《学院专业技术岗位规范聘任工作实施方案》的意见。各部门汇集的教职工意见于12月10日16:00时前,以书面形式报送学院聘任工作小组。

(三)12月14—19日 报名审查

各部门召开本部门教职工大会,动员部署本部门专业技术岗位规范聘任工作,并组织符合条件的专业技术人员申请报名,完成部门专业技术岗位规范聘任工作的申报、初审、推荐等相关工作,并将部门推荐和排序结果及相关材料报送学院聘任工作小组。学院聘任工作小组对申报人员的资格、条件及相关佐证材料进行审查,审查符合条件的申报人员名单在全院范围内公布。

(四)12月20—26日 岗位竞聘

进行申报人员竞聘的述职、评审、推荐及拟聘任人选的确定等各项工作。

(五)12月27—29日 任前公示

对各级专业技术岗位的拟聘任人选在全院范围内进行公示,公示期为3天。

(六)12月30日—1月10日 第二轮补聘

专业技术岗位规范聘任的第二轮补聘工作,工作程序和办法同上。第一轮聘任确定的拟聘任人选不得参加第二轮补聘。

(七)1月11日—13日 履行聘任审批手续

将拟聘任人选按照推荐排序报送省农委、省人社厅审批。

八、有关要求

(一)统一思想,提高认识

此次专业技术岗位规范聘任工作是岗位设置管理改革中第二阶段的重要工作,是一项政策性强、涉及面广的工作,关系到广大专业技术人员的切身利益,全院各部门和教职工要高度重视、密切配合,积极稳妥地做好此次专业技术岗位的规范聘任工作。

(二)加强领导,发扬民主

各有关部门领导要高度重视,加强对此项工作的组织领导,要树立“全院一盘棋”的思想,顾全大局,互相支持,紧密配合;要严格掌握政策,广泛宣传,将聘任精神传达到每个教职工。学院专业技术岗位规范聘任工作实施方案和岗位聘任条件的制定要充分听取教职工的意见,要民主决策,走群众路线。要耐心细致地做好有关人员的思想政治工作,认真解决工作中出现的问题和矛盾,确保此次专业技术岗位规范聘任工作的平稳顺利完成。

(三)严格纪律,阳光操作

学院专业技术岗位申报聘任评审委员会要严格遵守评审工作纪律,客观公正地进行评议、评审、推荐,严禁违纪违规操作;学院专业技术职务申报聘任工作小组、部门专业技术岗位聘任工作小组要严格按程序办事,要做到公开透明,阳光操作;学院专业技术岗位规范聘任工作计票小组要严格遵守计票工作纪律,严肃认真、准确无误的完成好计票工作;申报专业技术职务聘任人员要按照学院申报聘任工作要求认真做好准备工作,严守申报聘任工作纪律,严禁弄虚作假,严禁找人拉票,一经发现,取消其竞聘资格。学院纪委和纪检监察室将对整个竞聘工作的全过程进行监督,确保聘任工作的公平、公正、公开。

附件1:专业技术职务聘任条件

附件2:专业技术职务聘任申请表

附件3:专业技术职务聘任申报材料表

二○一○年十二月十四日
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[ 附件3:专业技术职务聘任申报材料表 ]
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