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辽宁职业学院教职工考勤制度和请销假管理的暂行规定
发布时间:2011-03-30 10:22:10 | 作者:信息员 | 文章来源:人事处 | 点击数:


一、考勤制度
(一)考勤主要是考核教职工正常上下班情况以及教职工的迟到、早退、请假、超假、旷工等情况。考勤是平时考核的重要组成部分,也是教职工年度考核、业绩考核、岗位聘任、解聘、晋级、调整工资等重要依据之一。
(二)教职工必须严格遵守劳动纪律与学院作息制度,不得迟到、早退。因事、因病等不能上班的人员,必须事先履行请假手续,事后办理销假手续。
(三)因岗位工作需要,不能按照学院规定的作息制度上下班的,所属部门应根据岗位特点制定符合岗位要求的作息制度,报学院批准后执行,并按作息制度进行考勤。
(四)各部门需要在双休日、法定节假日或寒暑假安排留岗、加班的,由部门提出申请、主管领导签署意见,经院长批准后,报组织人事处备查,否则不予认定。
(五)各部门必须加强考勤管理,各部门负责人分管本部门的考勤工作,并指定一名工作责任心强,坚持原则的同志为考勤员,负责考勤登记工作。考勤员对每个职工的出、缺勤情况按时进行考勤登记;对各种缺勤(包括事假、病假、婚丧假、工伤假、产假、探亲假、出差等)及迟到、早退、旷工、加班、调休等如实记入考勤表内,不得弄虚作假,敷衍了事。
(六)各部门每月月底前将考勤结果(遇节假日推迟至上班的第一天)经部门领导、主管领导签字后报组织人事处,以便及时进行工资调整。
(七)考勤要坚持实事求是、客观公正的原则。学院对各部门的考勤情况进行检查或抽查。部门考勤工作执行情况将作为该部门年度考核及评优评先的一项内容,特别对于发生瞒报、漏报、迟报、错报等现象而造成学院损失的,将视情节给予该部门通报、一票否决,直至追究相关责任人责任。
二、请销假规定
(一)事假
在学院正常上班或要求上班的时间内,教职工因事必须离开工作岗位的,要事先按规定的审批权限履行请假手续,正式批准后,视为事假。
1、事假审批权限和程序
(1)教职工因公因私离开工作岗位一律实行请假制度。因公事请假须向部门负责人请假;因私事请假,须按规定的审批权限履行请假手续,获得批准并安排好工作后,方可离开工作岗位。
(2)教职工原则上应利用业余时间和节假日处理个人私事,确因私事请假,酌情给予一定的假期,时间一般在3天以内,最多不超过7天。   
(3)一般教职工请事假3天以内的,由所在部门负责人批准;3天以上7天以内的,由部门负责人审核报主管院领导批准;特殊情况需请事假7天以上的,由部门提出意见,经主管院领导审核后,报分管人事工作的院领导批准。RJt辽宁职业学院-国家骨干高职院校
     中层正职请假,由主管院领导审核后报分管人事工作的院领导批准;中层副职请假2天以内的,由部门负责人批准;2天以上7天以内的,由部门负责人审核报主管院领导批准,7天以上的,由部门负责人提出意见,主管院领导审核,报分管人事工作的院领导批准。
专兼职教师请事假,除按上述审批权限逐级审批外,准假后,要本人亲自到教务处调整安排好有关教学任务后方可离岗。否则,出现教学事故,仍要追究其责任。
2、事假待遇
(1)全年累计事假未超过20天或一次性事假未超过15天的,原工资照发;全年累计事假超过20天不足30天的或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人工资的70%计发;全年累计事假超过30天不足60天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发;全年累计事假超过60天的,其超过天数停发本人全部工资。教职工在事假期间,除按以上比例计发事假期间的工资外,还要扣发其事假期间的出勤补贴。
(2)新进大中专毕业生、新录用和调入人员,在见习期、试用期间请事假不足两个月的,见习、试用期工资照发,请事假超过两个月的,从第3个月起,停发见习、试用期工资,并相应延长见习、试用期。
(3)教职工在按比例计发事假工资期间,1个月之内的,可继续享受奖金和各项福利待遇;超过1个月不足6个月的不享受奖金,可享受各项福利待遇;超过6个月的,不享受奖金和各项福利待遇。
(4)对全年事假累计超过1个月不足6个月的,在年终考核时,不能评定为优秀;事假累计超过6个月不足一年的,不参加当年的年度考核,从第7个月起不计算连续工龄(含教、护龄),也不能计发当年的工龄工资和教、护龄津贴;超过一年的,按自动离职处理。
注:对学院现已出国、出境及事假超过一年的人员,学院停发其工资及奖金、保险等一切福利待遇,并从现在起为其保留一年公职,一年后必须回学院上班,逾期不归者,学院将按自动离职处理。
(二)病假
在学院正常上班或要求上班时间内,教职工因病不能正常工作需休养治疗或住院的,须持有医院的病情诊断和休养证明,按规定的审批权限履行请假手续,正式批准后,视为病假。
1、病假审批权限和程序
(1)请病假3日以上的,必须有区(县)级以上医院的病情诊断和休养证明。
(2)病假审批权限同事假。
(3)突发病、重大疾病、严重意外致伤,本人无法事先办理请病假手续的,可托他人代为请假或办理补假手续。
(4)长期病休(病休时间超过一年)的职工,须每半年将病情复诊的诊断交给本部门及学院卫生院审核、主管院领导签署意见后,报组织人事处备案。
(5)教职工病愈后要求恢复工作,经指定医院证明身体确已康复的方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能坚持正常工作,以后再休病假的,其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作又休病假的,恢复工作前后的病假时间连续计算。
2、病假待遇
(1)请病假在两个月以内的,原工资照发。超过两个月不足六个月的,从第三个月起,工作年限不满10年的,发给本人基本工资的90%;工作年限满10年以上的,原工资照发。超过六个月的,从第七个月起,工作年限不满10年的,发给本人基本工资的70%;工作年限满10年以上的,发给本人基本工资的80%。病假期间除按比例计发工资外,要按其病假天数扣发相应的出勤补贴。
(2)获得省部级以上劳动模范、先进工作者称号,仍然保持荣誉的,病假在六个月以内的,原工资照发;超过六个月的,从第七个月起,其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高15%,但最多不得超过本人原工资数额。
(3)病假期间的工资待遇如低于本地区最低工资标准的,可按本地区最低工资标准的数额发给。
(4)新进大中专毕业生、新录用和调入人员,在见习、试用期间休病假超过两个月的,其见习、试用期要相应顺延。
(5)除因公致伤残外,全年病假累计超过6个月的,扣发年终奖和各种奖金,不参加当年的年度考核,从第7个月起不计算连续工龄(含教、护龄),也不能计发当年的工龄工资和教、护龄津贴;
(6)因病已完全丧失工作能力的,应按有关规定及时办理病退手续。
(三)探亲假
凡在学院工作满一年的正式教职工,与配偶或父母(含自幼抚养本人长大,现在由本人供养的亲属)不住在一起,又不能在公休假日团聚的,按规定的审批权限履行请假手续,正式批准后,视为探亲假。
1、探亲假审批权限和程序
(1)凡符合探亲条件的教职工需要探亲时,应经部门负责人签署意见后,由组织人事处审核,报主管院领导审批。
(2)鉴于学院有寒暑假,教职工探亲假期一律安排在寒暑假期间,如寒暑假期间确有工作不能休假探亲的,经本人申请,报主管院领导审核、院长批准后,方可在其它时间内探亲。
(3)如寒暑假短于探亲假规定的假期,按探亲假规定补足其探亲假的天数。在请探亲假时一般不能同时请事假。
(4)教职工探亲假期满又因特殊原因请事假的,按请事假程序办理。
2、探亲假待遇
(1)已婚职工探望配偶,每年给予探亲假一次,假期为30天;未婚职工探望父母,每年给予探亲假一次,假期为20天;已婚教职工探望父母(不包括岳父母、公公婆婆),每四年给予探亲假一次,假期为20天,四年中的任何一年均可探亲。出国、赴港(澳、台)探亲(指夫妻、父母),可根据学院实际情况结合上级部门规定批假。
(2)新婚夫妇分居两地的,结婚当年不享受探亲待遇,从结婚的下一年起方可享受。
(3)见习生、实习生、试用期人员不能享受探亲待遇。期满转正定级后,上半年转正的,当年享受探亲待遇;下半年转正的,下年起享受探亲待遇。
(4)职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返车(船)费,按学院财务制度报销;已婚职工探望父母的往返车(船)费,在本人工资百分之三十以内的,由本人自理,超过部分由学院按财务制度报销。
四) 婚假、产假、丧假和工伤假
1、婚假、产假、丧假和工伤假审批权限和程序
凡需休婚假、产假、丧假和工伤假的教职工,应由本人部门负责人签署意见,组织人事处审核后,报主管院领导审批。
2、婚假、产假、丧假和工伤假待遇
婚假待遇:
(1)按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假;符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 RJt辽宁职业学院-国家骨干高职院校
    (2)结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 RJt辽宁职业学院-国家骨干高职院校
    (3)在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给婚假。 RJt辽宁职业学院-国家骨干高职院校
    (4)再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
(5)在婚假和路程假期间,工资照发,途中的车船费等自理。
产假待遇:
(1)女职工休产假为90天,其中产前假15天。晚育者(24周岁以上),产假增加30天,领独生子女证者增加30天,难产的,增加15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加15天。女职工产假若正值寒、署假,其产假时间可顺延。
(2)女职工怀孕不满4个月流产的,可根据医务部门的意见,给15—35天的产假;怀孕满4个月以上流产的,给予42天产假。
(3)女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由个人负担。
(4)女职工产假期间按出勤对待,工资照发,不影响评先。
(5)有一周岁以下婴儿的女职工,每天可在工作时间内给予一小时的哺乳时间,如分上、下午两次哺乳的,每次为半小时,多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,时间增加30分钟。
(6)女职工按计划生育怀孕需要保胎休息的或产假期满因身体原因仍不能坚持工作的,由县(区)级以上医疗机构出具证明,按病假的有关规定办理。
丧假待遇:
(1)教职工的直系亲属(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡时,可以根据情况,给予1至3天的丧假。
(2)教职工在外地的直系亲属死亡时需要教职工本人去外地处理丧事的,可以根据路程远近,另给予路程假。
(3)在批准的丧假和路程假期内工资照发,途中的车船费等自理。
工伤假待遇:
(1)教职工因公负伤,经指定医院诊断证明,需要休假的可准请工伤假。
(2)因公负伤人员除享受公费医疗以外,还享受以下待遇:在医疗期间,原工资照发;需要到外地就医治疗的人员,其往返车船费,按出差标准予以报销;住院治疗期间可以发给伙食补助费,补助标准按公出补助标准执行。
三、违反请销假规定的处理办法
(一)旷工及处理办法
有下列情况之一者视为旷工:
(1)凡未请假或请假未批准而擅自不到岗者。
(2)捏造事由请假和请假逾期不归而又未按规定办理续假手续的,或虽已申请续假但未获批准而不上班者。
(3)因公出差,事后不及时返校擅自在外逗留者。
(4)在工作时间办私事,擅离职守者。
(5)虽上班但拒绝领导分配工作的。
(6)内部调动工作,不按期到调入部门报到上班者。
(7)迟到、早退累计十次者(含十次),按旷职一天处理;迟到、早退在2小时(含2小时)以上,或无故不参加学院组织的理论学习、业务学习和其他集体活动的人员,每1次按旷工半天处理;教师未履行请假手续而无故不上课一次(2节课),按旷工半天处理。
旷工处理办法:
(1)按旷工日数扣发其日工资。
(2)旷工3天至5天的,取消年终奖等奖金及当年评先资格,并给行政警告处分。
(3)旷工4天至10天,取消当年的一切晋职晋级资格,
行政记过处分。
(4)旷工11天至15天,行政留用察看一年处分。
(5)教职工连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的,一律按自动离职处理。
(6)上述天数均为年累计。
(二)伪造请假理由欺骗组织的,根据情节轻重予以批评或纪律处分。利用病事假违反党和国家现行有关政策谋取私利的,扣发请假期间的工资、奖金和各项福利待遇,并根据情节轻重对其进行批评或纪律处分,乃至做出辞退处理。
四、有关说明
1、上述各类请假期间如遇法定节假日,不予扣除。
2、教职工请假期满按时返校后,本人必须及时向所在部门和批准休假的院领导报告销假。对假满返校后,不及时办理销假手续的,这期间按旷工处理。若假期不够需续假,必须在到期前办理续假手续,按续假前后累计天数逐级报批;对无故超假的,超假期间按旷工处理。
3、教职工请假,必须按规定填写《辽宁职业学院教职工请假审批表》,按规定的审批权限履行审批手续,待正式批准后,方可离开工作岗位。请假审批表随部门月考勤结果一并报组织人事处备案。
4、本规定适合学院各类在职人员。
5、在本规定发布执行时,正在休各种假的职工,均按其最后一次请假时间算起(长期病休者除外)。
6本规定自发布之日起执行,以往规定与本规定不一致的,按本规定执行。
7、本规定由组织人事处负责解释。


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